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深度了解华为 这将大大增加你面试的成功率

时间:2017-10-21  来源:未知  作者:卖楼吧
【摘要】 2017-10-21 09:40 起源:文教育 面试 原题目:深度了解华为 这将大大增加你面试的胜利率 相关数据显示,明年全国各高校毕业生人数将创历史新高, 2018届毕业。
2017-10-21 09:40 起源:文教育 面试

原题目:深度了解华为 这将大大增加你面试的胜利率

相关数据显示,明年全国各高校毕业生人数将创历史新高, 2018届毕业生将面临“史上最难就业季”,像华为等一线高科企业则成为很多同窗的第一选择。据了解,随着高校宣讲会的闭幕,华为校招工作将陆续迎来面试环节,正在备战面试的同学们除了准备好简历,还需要对华为所在的通讯行业、企业状况和人才观进行深刻了解,这将大大增面试的成功率。

 找工作就是找行业、找平台。正所谓男怕入错行,行业是影响一个人职业生涯曲线的重要因素。随着虚拟现实、人工智能、主动驾驶、智慧教导、智慧医疗等技巧的兴起,一个伟大时代的画卷正在我们眼前展开,那就是“智联万物、云领创新”的万物互联时代。

 在这一过程中,数据联接是基石,云服务则成为数据存储和交流的重要工具,作为寰球ICT的领航者和云服务的当先者,华为已经构建了一个“以客户需求为中心,压强投入”的战略与执行体系,实现战略性技术与贸易打破,将产品与技术做到极致,来构筑市场与服务的优势,懂得这一层意义就知道参加华为就有机遇参加人类智能革命的浪潮之中,为转变世界奉献出本人的一份气力。

 除了行业和公司的伟大优势,华为先进的人才观也成为吸引人才的重要因素。华为的用人原则是,让员工在最佳的时间、在最佳的岗位做出最大的贡献,给予最好的回报,而不会论资排辈,在华为已经有不少90后年青人成为部门经理甚至是海外的区域负责人,在华为, 谢绝论资排辈,保持“猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡”,治理职员都要从基层一线干起,提升不是靠资历,而是会综合斟酌人才的品格、价值观、绩效、能力和经验,不少80、90后人才在阅历锤炼后已经成为项目经理或者地域经理。

 另外一点,华为最大的优势就是人才优势,华为聚集了来自全球各地的行业尖端人才,本着最优秀的人造就更优秀的人,层层选拔并进行循环赋能、循环上战场,使现有人才获得应对和处置未来新业务的技巧,听在华为工作的朋友介绍,针对刚入职的员工,华为会有系统的才能进步培训,而即使是工作多年的老员工华为也有许多跨项目学习、协作的机会,让人才成长为复合型专家,并且有机会被派往世界各地参与国际性项目交换和建设,取得国际化视线。

 在重要的企业价值观上,华为坚持“以客户为中心,以奋斗者为本”的中心价值观是引领公司走向长久成功的保障;“责任成果导向”贯串始终,鼓励人才为客户创造更大价值;在能力和经验上,华为激励人才具备开放的心态和宽阔的视野,踊跃应对和管理未来的不肯定性,同时以工匠精力连续追求卓越和专业精湛,并且为其供给远高于行业均值的薪酬福利,不让奋斗者吃亏。

 在了解了行业趋势和华为企业实力、价值观、人才观以及加入华为后的发展空间后,正在准备面试的同学们是不是认为华为与自己的匹配度更高了呢?最后,祝愿加入面试的同学都能获得满足的结果。返回搜狐,查看更多

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